您当前的位置: 首页 > 体育

新东方2017春季校园招聘_全国校园招聘

2018-12-01 23:23:55
新东方2017春季校园招聘_全国校园招聘 新东方集团管理培训生项目由俞敏洪老师担任总导师,面向全球应届毕业生广纳贤才。项目培养周期为2年,培养目标为新东方集团及下属机构业务及综合管理干部,培养期满后终身保留集团管理培训生身份。在统一的培养规划下,2年的培养期分为4个阶段,在下属机构、集团总公司由集团高管或高管后备人才作为导师,带领进行培养目标明确的轮岗与定岗培养。在集团管理培训生培养的过程中,集团提供全方位的培养支持,包括集中培训、学习交流、集团领导座谈、在岗培养、在线学习、测试测评等。 成为管培生,你将在新东方得到: l 个人潜能充分、全面的展示机会; l 完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会; l 跨区域性不同地区的工作体验,跨部门不同工作职能的全新感受(如北京、上海、广州、武汉等全国近50个城市); l 灵活、无天花板、持续的职业发展道路; l 经验丰富的新东方高层管理者的一对一指导及引领; l 为期2年的企业文化、专业及管理知识系统培训。 管理培训生培养阶段 培养周期: 6个月培养形式: 集团下属各机构轮岗培养计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理培养目标: 了解教育行业;了解新东方业务流程;胜任基本工作;初步确定发展方向 管理培训生培养第二阶段 培养周期: 6个月培养形式: 集团总公司/下属机构轮岗培养计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理培养目标: 参与集团层面业务;深入发展个人能力;确定发展方向 管理培训生培养第三阶段 培养周期: 6个月培养方向: 集团下属各机构定岗培养计划岗位: 集团二级/三级管理干部培养目标: 协助负责项目运营;参与机构与部门管理;初步具备独立的管理能力 管理培训生培养第四阶段 培养周期: 6个月培养方向: 集团下属各机构定岗培养计划岗位: 集团二级/三级管理干部培养目标: 负责项目运营;深入参与机构与部门管理;完成管培生培养 管理培训生是做什么的? 与传统的校园招聘职位相比有什么优势? 为满足集团业务发展及集团层面人才战略需求,对高潜力的新员工集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的新东方管理人才。 管理培训生一职怎么投递简历? 管理培训生一职,我们仅接受线上简历投递,烦请各位同学在新东方招聘官网(zhaopin.xdf.cn)上填写自己的资料,简历完整度越高,被筛选出来的几率越高。 我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知? 大家进行线上简历投递后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。具体各环节时间请参见项目时间。 应聘管理培训生并接到offer后,是否可以提前来公司实习? 管理培训生项目与实习工作分属不同的工作,并无直接的关联,希望到集团实习的可自行申请实习生职位,集团对此将不做特别安排。 管理培训生的培养方案是什么? ■培训:新东方每财年开设的管理培训班,符合管理培训生成长阶段的人员均可申请参加■导师支持:导师来源于项目主管、业务部门经理、校长、集团人力资源相关负责人■轮岗:为更好的胜任工作,从总公司职能部门,业务部门到各学校均安排工作实践、承担不同的工作职责■在岗培训:所在岗位培训■管理培训生学习与交流:每一期的管理培训生,都会定期集中进行面授学习、学习经验交流、工作成果汇报、案例学习等 轮岗方案是什么?轮岗的职位怎么选择? 在培养期内,管理培训生将在新东方集团下属各机构、集团总部进行轮岗,职位统一为管理培训生。岗位职责等同轮岗部门同岗位员工。 关于管理培训生的招聘活动,还可以通过什么其他渠道进行详细的了解? 该活动还会通过微博、微信进行定期展示介绍,欢迎同学们围观。 宜昌冷阴极荧光灯品牌大全
沈阳力达
nissen童外套夹克大衣批发
镇江日东价格
外测法水压试验机
电力电缆厂家
去毛刺机
推荐阅读
图文聚焦